حمل

تسجيل إجازة الأمومة في نموذج طلب 2018

Pin
Send
Share
Send
Send


على الرغم من حقيقة أن المواطنين العاديين لديهم عطلة قبل ، وبعد الولادة وقبل الذهاب إلى العمل ، وغالبا ما يطلق عليه "الأمومة"من وجهة نظر قانونية ، يجب تقسيمها إلى قسمين. الأول هو إجازة الأمومة (بئر). مدتها تعتمد على عدة عوامل ، عادة ما تكون 140 يومًا. الجزء الثاني هو إجازة والدية. تستمر من نهاية فترة الأمومة على أساس السير ويمكن أن تستمر حتى يبلغ الطفل 3 سنوات. بعد ذلك ، عادة ما تذهب الأم إلى العمل.

قائمة للتنقل في الصفحة

الجزء الأول هو عطلة ، تتكون من فترة ما قبل الولادة وبعد الولادة- وفقا للقانون ممنوح جميع النساء العاملات بموجب عقد عملالذين يخططون ليصبحوا أمهات أو تبنوا طفلاً دون سن 3 أشهر. في الوقت نفسه ، خلال فترة العطلة ، والتي تم تأسيسها في قانون العمل (TK) للاتحاد الروسي ، الموظف يتم الحفاظ على مكان العمل.

تم تقديم إجازة الأمومة لأول مرة في العالم في الاتحاد السوفياتي في عام 1917 من أجل حماية حقوق العاملات (العاملات).

منح إجازة الأمومة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي

عطلة على BiR يوفر الافراج عن العمل لفترة معينة قبل وبعد الولادة. يتم تقديمه على مستوى التشريعات الفيدرالية وينص على ذلك العوامل الموضوعيةالتأثير على قدرة أمي المستقبل على العمل:

  • في المراحل اللاحقة من الحمل ، يصعب على العاملات أداء واجبات العمل
  • يجب على المرأة الاستعداد للولادة ،
  • يأخذ في الاعتبار طبيعة مسار الحمل وعملية ولادة الطفل (الأطفال).

عند منح مرسوم للمرأة الروسية ، المتطلبات الموضحة في الفن. 255 ، 257 من قانون العمل (TK) للاتحاد الروسي بتاريخ 30/12/2001 رقم 197-FZ ، وكذلك في القوانين والقرارات الفيدرالية الأخرى للاتحاد الروسي.

خلال العطلات في نموذج الطلب يمكن أن تصدر صالح الضمان الاجتماعي (على عكس إجازة رعاية الطفل ، مدفوعات الضمان الاجتماعي في الشكل الضمان الاجتماعي للدولة القانون لا ينص).

فترة إجازة الأمومة

  • إجازة الأمومة تنقسم إلى قبل الولادة و فترة ما بعد الولادةوبعد ذلك ، بناءً على بيان الموظف ، تُمنح الإجازة لرعاية طفل يصل إلى 3 سنوات.
  • بموجب القانون مدة محددة فترة العجز عن العمل على الأمومة ، ولهذا السبب في العيادة السابقة للولادة ، يتم إصدار إجازة مرضية
  • عادة ، عطلة BIR تبدأ في 30 أسبوع الحمل،
  • إذا كان الطفل ولد قبل الأوان (إلى أن تترك المرأة لمرسوم مخطط له) ، تُمنح إجازة كاملة لها ، بدءًا من لحظة الولادة.

كم يوما تأخذ إجازة الأمومة؟

تستمر فترة الإجازة في الحالات العادية 140 ، 156 يوما أو 194 يوما حسب ظروف الحمل وطريقة الولادة. هذا يحدد المدة الإجمالية للمرسوم:

  • 140 يوم أثناء الحمل العادي غير المعقد (على التوالي ، بمعدل 70 يومًا قبل الولادة وبعدها) ،
  • 156 يوما في حالة الولادة المعقدة (الولادة المبكرة ، جراحة التوليد ، وفقدان الدم بكثرة وغيرها من الحالات وفقًا للتعليمات الخاصة بإجراءات منح الإجازة بعد الولادة ، المعتمدة من وزارة العدل رقم 1305 بتاريخ 14.05.97).
  • 160 يوما أثناء حمل النساء اللائي يعشن في الأراضي الملوثة بالنفايات المشعة (90 يومًا قبل الولادة و 70 بعدها) ، بناءً على قانون الاتحاد الروسي رقم 1244-1 المؤرخ 05.15.1991"بشأن الحماية الاجتماعية للمواطنين المعرضين للإشعاع نتيجة للكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية",
  • 194 يوما مع الحمل المتعدد (84 يوما تقويميا قبل الولادة و 110 بعدها).

يتم إعطاء النساء العاملات اللائي تبنّن طفلًا لا يتجاوز عمره 3 أشهر فقط الجزء الثاني (بعد الولادة) من العطلة: 70 يومًا على التوالي لكل طفل أو 110 أيام تقويمية في تبني طفلين أو أكثر.

الإجازة السنوية قبل مرسوم BiR

وفقا للفن. 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للمرأة أن تضيف إلى المرسوم بشأن BiR إجازتها السنوية المدفوعة. هذا الضمان يفترض مبادرة الموظف ولا يمكن الطعن من قبل صاحب العمل. هناك العديد من الخيارات التي سيتبعها تسلسل الإجازة واحدًا تلو الآخر:

  • تذهب المرأة في إجازة أمومة مخططة ،
  • يتم استخدام فترة الإجازة السنوية بعد عطلة BIR ،
  • يتم إصدار إجازة مخططة غير مستخدمة بعد الانتهاء من فترة رعاية طفل يصل إلى 3 سنوات (أو في فترة أخرى مريحة للمرأة).

هذه الفرصة لا يعتمد على وقت الموظف لصاحب عمل محدد. حتى لو كانت تعمل لمدة تقل عن ستة أشهر وليس لديها إجازة سنوية ، فيمكنها كتابة بيان له. مقدما. صاحب العمل ليس له الحق في الرفض. علاوة على ذلك ، إذا كانت المرأة لديها إجازة غير مستخدمة خلال الفترة الماضية وتم تحديد موعدها للعام الحالي ، فبإمكانها إرفاق المرسوم بمرور كلتا هاتين الفترتين في تسلسل مناسب.

ليس من الضروري أن تذهب العطلات واحدة تلو الأخرى دون انقطاع. يمكن للموظف أيام عطلة سنوية غير مخطط لها (لا يهتمون بالترتيب المحدد بجدول الإجازات في المؤسسة) ، ويذهبون إلى العمل لبضعة أيام ثم يذهبوا في إجازة أمومة.

عادة ، يتم أخذ إجازة مخططة قبل الذهاب في إجازة أمومة: لم تعد المرأة في فترات لاحقة مريحة للغاية للتنقل بين المنزل والعمل ، أريد أن أعمل على ترتيب مساحة للطفل.

إجازة إضافية على BiR

إجازة مرضية يمكن أن يكون مدد لأيام إضافيةإذا نشأت ظروف غير متوقعة أثناء الولادة. بالنسبة لفائض الفترة ، يتم إصدار إجازة مرضية أخرى (أي يتم منح صاحب العمل بعد ذلك) صفحتين من الإعاقة). عطلة إضافية يمكن أن تستمر:

  • 16 يوم، إذا كان ولادة طفل واحد لديه مضاعفات الولادة. ثم تستمر فترة الأمومة 156 يومًا (70 يومًا قبل ولادة الطفل و 86 يومًا بعد ذلك) ،
  • 54 يومإذا كان الحمل توأماً أو فتح عدد كبير من الأطفال مباشرة عند الولادة. ثم تستغرق عطلة يوم BIR 194 يومًا (70 يومًا قبل ولادة الأطفال و 124 بعدها) ،

للأمهات الذين يعيشون أو يعملون في الإقليم مع الحق في إعادة التوطين ، الجزء الأول من فترة الإجازة مددت 20 يوما (المادة 18 من قانون الاتحاد الروسي رقم 1244-1 بتاريخ 05.15.1991). يتم توفير أيام إضافية حتى تتمكن الأم الحامل من تحسين صحتها والاستعداد للولادة. كل هذا مصنوع مستشفى واحد.

في حالة الإجازة الإضافية ، يجب على المرأة كتابة طلب آخر إلى صاحب العمل. تشير الوثيقة إلى طلب تمديد المرسوم بعدد الأيام المشار إليها في المستشفى ، وكذلك لإعادة حساب علاوة الأمومة.

حساب الإجازة المرضية للحمل

تحت حساب الإجازة يشير إلى تحديد مقدار الفوائد لل BiR. عادة ، يقع الالتزام بتراكم إجازة الأمومة ودفعها مؤمن عليه - أي المنظمة التي تعمل فيها المرأة أو صاحبة المشروع الفردي أو الفرد ، إذا كانوا أرباب عمل رسميين ويقضون خصومات على عامل في Sokhtsstrakh.

ويستند حساب الفوائد على تطبيق الموظف والإجازة المرضية. يتم تنفيذ الحساب والاستحقاق في غضون 10 أيام بعد العلاج، وتدفع في أقرب تاريخ الرواتب للموظفين. إذا استمر المستشفى لأي سبب ، فسيضطر صاحب العمل إلى حساب مبلغ آخر في الواقع لعدد إضافي من الأيام.

يتم تخصيص أموال الأمومة من هذه المصادر:

  • أموال صاحب العمل. بالنسبة للمبلغ المدفوع ، يمكنه بعد ذلك تخفيض التحويلات إلى صندوق الضمان الاجتماعي (FSS).
  • مباشرة من FSSإذا لم تعد المنظمة العاملة موجودة أثناء حمل المرأة ، أو دفع الموظف المدفوعات مباشرة من خلال الصندوق.

بدل العجز

خلال عطلة كاملة في بير ، من إجازة الأمومة حتى نهاية فترة الإجازة ، امرأة تخضع للتأمين الإلزامي في حالة العجز المؤقت بسبب الأمومة ، مدفوعة الأجر بدل الأمومة. تخضع هذه اللحظة للقوانين الفيدرالية التالية:

  • رقم 81-FZ بتاريخ 05/19/1995على فوائد الدولة للمواطنين مع الأطفالالفن. 7
  • "255" بتاريخ 29 ديسمبر 2006 "على التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومةالفن. 10.

يتم دفع استحقاق التأمين لمرة واحدة والمجموع طوال فترة المرسوم. حجم أجر الأمومة 100٪ من متوسط ​​الأرباح اليومية للعامين السابقين الكاملين نشاط العمل. لا يعتمد على مدة الخدمة.

لعام 2016 ، ستكون السنوات المقدرة 2014 و 2015. لن يتم تضمينها في الحساب:

  • فترات العجز ،
  • وقت رعاية الأطفال حديثي الولادة والأطفال حتى 3 سنوات ،
  • إجازة وغيرها من الفترات التي لم تحصل المرأة على راتب ،
  • أيام مدفوعة مخصصة لرعاية طفل معاق.

احسب دفع إجازة الأمومة على النحو التالي:

  • يتم تقسيم إجمالي الأرباح للسنتين السابقتين الكاملتين على 730 يومًا (731 ، إذا كانت إحدى السنوات سنة كبيسة). نحصل على متوسط ​​الأجر اليومي.
  • الرقم مضروب في عدد الأيام في فترة الأمومة (140 ، 156 ، 194 يوم). يجب ألا يقل المبلغ عن الحد الأدنى ، والذي يتم حسابه على أساس الحد الأدنى للأجور.

ثم الحد الأدنى للحجم المسموح به ستكون مدفوعات التأمين:

  • 28555.80 روبل - بمرسوم يدوم 140 يومًا ،
  • 31819.32 روبل - لمدة 156 يومًا ،
  • 39570.18 روبل - لمدة 194 يومًا.

حاسبة استحقاق الأمومة

يمكنك حساب مبلغ فائدة التأمين على موقع FSS الإلكتروني باستخدام آلة حاسبة على الإنترنت. نظرًا لاحتساب أجور الأمومة على أساس إجازة مرضية ، يتم إجراء الحساب كما هو الحال في دفع شهادة العجز.

في علامة التبويب الأولى تحتاج إلى إدخال تفاصيل شهادة الإعاقة:

  • فترة العجز التي صدرت من أجلها (لحساب مدة إجازة الأمومة) ،
  • في القائمة المنسدلة "نوع الإعاقة" اختار "الحمل والولادة",
  • النوع - أساسي (افتراضيًا) ، أو متكرر (إذا استمر المستشفى بسبب خصوصيات تدفق المخاض).

التالي في "شروط الدفع" يجب عليك تحديد:

  • الأرباح لمدة عامين كاملين (في عام 2016 ، الافتراضي هو 2014 و 2015) ،
  • عدد الأيام التقويمية المستبعدة (عطلات نهاية الأسبوع والأعياد ، والإجازات المرضية وغيرها من الأسباب المذكورة أعلاه).

نهاية إجازة الأمومة

المرسوم على BiR قد ينتهي في واحد من عدة خيارات. بعد إجازة الأمومة الرئيسية:

  • فترة إضافية للأمومة على أساس المستشفى الثاني (بسبب المضاعفات أثناء الولادة أو الولادة غير المتوقعة للتوائم) ،
  • إجازة لرعاية طفل يصل إلى 3 سنوات ، بما في ذلك توفير العمل وفق جدول زمني مخفض (في الغالبية العظمى من الحالات) ،
  • الإجازة السنوية المخططة ،
  • الذهاب إلى العمل (على سبيل المثال ، إذا كانت الأب أو الجدة قد صممت إجازة رعاية الطفل).

تمديد إجازة الأمومة

يمكن تمديد فترة الأمومة في حالة حدوث مضاعفات أثناء الولادة ، أو إذا تبين أن الأم لديها توائم (عدد أكبر من الأطفال). يمكن عادةً التنبؤ بالأخير في نتائج الموجات فوق الصوتية ، لذلك نادراً ما تحدث مفاجآت.

لتمديد فترة العطلة لـ BiR ، يجب على المرأة أن تكتب بيانًا شخصيًا لصاحب العمل وأن ترفق به قائمة مرضية ثانية.

إذا كان الموظف يعتزم أخذ إجازة رعاية الطفل ، فسيبدأ اليوم بعد الانتهاء من المرسوم الموسع ، وسيستمر يصل إلى 3 سنوات طفل عمره. ويهدف هذا التحول في الوقت إلى حد ما لحماية مصالح النساء في العمل الذين يواجهون صعوبات في المستشفى. من وجهة نظر مادية ، للأيام الإضافية من المرسوم بشأن BiR (16 أو 54) ، ستحصل على إعانة بمبلغ 100٪ من متوسط ​​الراتب ، وليس 40٪ ، كما لو كانت في رعاية الأطفال تغادر هذه الأيام.

الإجازة السنوية بعد إجازة الأمومة

أحد احتمالات الحصول على فترة إجازة مدفوعة الأجر مخطط لها هو بعد مرسوم الأمومة. هذا مضمون بالفن. 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن للمرأة أن تنقل رغبتها في ترتيب عطلة مخطط لها بعد المرسوم على BiR في النموذج طلبات لصاحب العملوليس له الحق في رفضها. بعض ميزات طلب العطلة هذا:

  • يجب أن تأتي المبادرة فقط من الموظف ،
  • يمكن للأم الشابة التقدم بطلب للحصول على إجازة سنوية ، بغض النظر عن مدة العمل في المؤسسة ،
  • تمنح فترة الإجازة بغض النظر عن جدول الإجازات في المؤسسة.

قد يكون هناك خياران لما يحدث. بعد الانتهاء من هذه الإجازة:

  • امرأة تقضي عطلة لرعاية الأطفال. يتم استخدامه إذا كان الموظف يريد الحصول على إجازة ، ولكن لم يكن لديه الوقت لترتيب إجازة قبل الولادة المبكرة. تقصر فترة إجازة رعاية الطفل وتستمر حتى عيد ميلاد الطفل الثالث.
  • امرأة تذهب للعمل لمدة يوم كامل. إذا كانت الأم بعد الولادة قادرة على ضبط حياتها ، لاستعادة نفسها ، فإن الأب أو الجدة أو العامل أو الموظف ، يمكن أن يعتنقا بتحقيق الذات في العمل.

الخروج بعد إجازة الأمومة

لا يحتوي التشريع على أي محظورات أو تصاريح خروج مبكر من إجازة الأمومة. ينص خطاب الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف رقم 1755-TZ المؤرخ 24 مايو 2013 على أنه لا يمكن سحب العامل مبكرًا من المرسوم. نظرًا لتلقيها مدفوعات تأمين من صندوق التأمين الاجتماعي ، بينما لا يُسمح بالراتب والبدل في نفس الوقت ، يمكن تغريم صاحب العمل بسبب هذه الممارسة. للسبب الأخير ، من غير المرجح أن ترضيها قيادة المنظمة ، بقبول بيان من امرأة بالانسحاب من المرسوم بمحض إرادتها. بعد كل شيء ، ثم في عنوانه المطالبات من FSS ممكنة.

لا يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة لرعاية طفل ، وتبدأ في العمل بعد نهاية المرسوم. إذا كانت الأم الشابة مهتمة بوضعها ، وحالتها الصحية تسمح لها ، وكان للطفل شخص ما لرعاية ، لا ينبغي أن يكون هناك أي مشاكل.

لا تشير المستندات التنظيمية إلى الحاجة إلى إخطار صاحب العمل بقراره مقدمًا. من ناحية أخرى ، إذا كان هناك موظف آخر يعمل مؤقتًا في موقع امرأة (بدوام جزئي أو معين بشكل خاص) ، فينبغي منح صاحب العمل الفرصة للوفاء بالتزاماته المتعلقة به.

  • مؤقت الموظف بحاجة إلى تحذير حول إنهاء العقد المحدد المدة قبل ثلاثة أيام على الأقل من الفصل. نفس الفترة مطلوبة لإزالة واجبات الموظف الذي يعمل بدوام جزئي مؤقتًا.
  • سيكون من الضروري أيضا تحذير صاحب العمل تقدم بشأن الخروج بعد مرسوم العمل ، وليس في إجازة لرعاية الطفل (كما تفعل معظم النساء). من الضروري إبلاغ السلطات قبل ثلاثة أيام على الأقل.

طلب الخروج بعد إجازة الأمومة

من الضروري إبلاغ صاحب العمل برغبته في الذهاب إلى العمل بعد قضاء عطلة في BiR عن طريق طلب مكتوب. يجب أن يحتوي على النقاط التالية:

  • الحد الأقصى (من - إلى) ، كلمة "بيان" ،
  • طلب مقاطعة فترة العطلة فيما يتعلق بالذهاب إلى العمل ،
  • يشير إلى التاريخ الذي تخطط فيه المرأة لبدء واجبات العمل ،
  • يتم وضع التاريخ والتوقيع واللقب والأحرف الأولى من الموظف.

يتم تحديد وقت العمل من قبل العامل ، ويمنحها القانون الحق في اختيار جدول مناسب. لكن من الأفضل ، مع ذلك ، تحديد هذه اللحظة مقدمًا مع السلطات. يتم إدخال ميزات جدول العمل في عقد العمل مع الموظف ، لهذا الغرض ، يتم توقيع اتفاقية إضافية.

ستتمكن المرأة التي لديها طفل حتى عمر 3 سنوات وتعمل وفقًا لجدول زمني مخفض من الحصول في نفس الوقت على كل من علاوة رعاية الأطفال والراتب بما يتناسب مع وقت العمل. ولكن إذا عادت سيدة شابة إلى العمل خلال مرسوم مستمر ، فلن تكون قادرة على الاعتماد في وقت واحد على بدل BIR وعلى راتبها. هذا لا ينص عليه القانون.

ترتيب الانسحاب بعد إجازة الأمومة

من أجل إبلاغ الخدمات والتقسيمات الفرعية الهيكلية حول إذنهم للسماح للمرأة بالعمل بعد المرسوم ، يصدر صاحب العمل أمرًا للمشروع. السبب في ذلك هو بيان العامل. في معظم المؤسسات ، تتم العملية تلقائيًا: تصدر إدارة شؤون الموظفين مثل هذه الطلبات في كثير من الأحيان.

اللحظة الوحيدة - امرأة تضعها التوقيع على التعريف على النظام (وإلا فسيتم اعتباره انتهاكًا للإجراء). تحتاج إلى الاهتمام بجدول العمل المحدد للموظف الذي تزامن مع الجدول الزمني الذي طلبته في التطبيق.

إقالة امرأة في إجازة أمومة

للحامل ورعاية الأطفال الصغار هناك بعض الضمانات الاجتماعية. واحد منهم هو استحالة فصل المرأة التي هي في إجازة أمومة بمبادرة من صاحب العمل (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الاستثناء هو الحال عندما تتوقف المنشأة عن العمل فيما يتعلق بالتصفية.

ينشأ موقف خاص مع إقالة امرأة حامل أو مولودة تعمل بموجب عقد عمل محدد المدة. في السابق ، إذا كان العقد قد انتهى أثناء حمل الموظف ، فلا يحق لصاحب العمل فصلها قبل الولادة.

Однако с 11.07.2015 г. в ТК РФ были внесены изменения, согласно которым срочный трудовой договор с беременной работницей должен быть продлен до окончания полагающегося по закону отпуска по беременности и родам. للقيام بذلك ، يجب على المرأة كتابة بيان باسم صاحب العمل وتقديم شهادة من عيادة ما قبل الولادة.

في بعض الأحيان تكون هناك مواقف عندما يسعى صاحب العمل إلى تقليل عدد الموظفين والقوات المقلدة للعمل على طلب بناءً على طلبهم. إذا قدم امرأة في إجازة أمومة ظروفاً غير مواتية ، فيحق لها كل الحق في عدم الاتفاق. في هذه الحالة ، يجب الرد على الاقتراح المكتوب لصاحب العمل برفض مكتوب. تجاهل بسبب هذا لا يمكن.

  • فمن ناحية ، على الأرجح ، سيتم فصل المرأة العاملة فورًا بعد الذهاب إلى العمل.
  • من ناحية أخرى ، ستظل تجربة عملها حتى عيد ميلاد الطفل الثالث ، وهذا أمر مهم.

في حالة الفصل بناءً على تقديره الخاص أثناء إجازة الأمومة ، يكون استحقاق التأمين للمرأة لم يتم الحفظ.

العمل في إجازة الأمومة

بينما هي في إجازة أمومة أو أمومة ، يمكنهم أخذها موظف جديد (غالبًا لعقد عمل محدد المدة) أو لتقديم واجباتها لعاملة بدوام جزئي من نفس المنظمة إلى أداء واجباتها.

يخضع إبرام عقد عمل محدد المدة لمواد القسم الثالث من قانون العمل المحلي. العامل المؤقت الذي يحل محل المرأة في مكان الولادة يحصل على نفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون الآخرون. يجب أن يراعي محتوى وصياغة العقد اهتماماته. يوصي المحامون أصحاب العمل بالالتزام بهذا قواعد عند صياغة وثيقة:

  • كشرط لقبول موظف جديد للعمل ، حدد واجبات الموظف الذي يحتفظ بمكان العمل (مع الإشارة إلى أسباب الادخار).
  • نظرًا لحقيقة أن المرأة قد تنسحب من مرسوم في أي وقت ، فمن غير المرغوب فيه الإشارة إلى تاريخ انتهاء العقد المحدد المدة. إذا كان لا بد من انقطاعه في وقت مبكر ، فإن مصالح العامل المؤقت ستعاني.

اتفاق مشتق يذهب إلى الفئة حد لهاإذا ذهبت الأم إلى العمل ، ولكن بعد ذلك استمر الموظف البديل في العمل ، ولم يبد صاحب العمل إرادته لإنهاء علاقة العمل المؤقتة (لم يصدر أمرًا مطابقًا).

استنتاج

وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي ، وهو عمل خاص تدابير الدعم الاجتماعي. للموظف الحق في إصدار إجازة للتحضير للولادة ، بدءًا من الأسبوع الثلاثين من الحمل ، ورعاية الطفل المولود قبل عيد ميلاده الثالث. من اللحظة التي تغادر فيها لإجازة الأمومة ، يمكن للعاملة الاعتماد عليها أجر الأمومة. حتى اليوم الذي يتحول فيه طفلها إلى ثلاث سنوات ، من أجل الأم يتم الحفاظ على مكان العمل دون الحق في أن تطلق النار.

يتم توفير بعض الضمانات للمرأة ، مما يجعل الخروج من إجازة الأمومة هو الأكثر ملاءمة. على سبيل المثال ، يُسمح لها بأخذ إجازة الأمومة السنوية قبل الموعد المحدد. يجب أن يبدأ كل إجراء يتعلق بالذهاب في إجازة ، والخروج منه ، وتمديد فترة الإجازة ، ودفع إجازة الأمومة ، وما إلى ذلك التقديم للعامل. بناءً على الطلب ، يتم إصدار أمر ينظم علاقة العمل مع امرأة حامل أو مولدة على المدى القريب. إذا حان الوقت لكتابة طلب لجميع الأعياد ، فلا ينبغي أن تكون هناك مشاكل.

عطلة التخليص: الوثائق والنظام

في بيان ، قد تطلب الموظفة استحقاق بدلها. يتم دفعها من أموال صاحب العمل ، ثم يتم تعويضها من قبل صندوق التأمينات الاجتماعية. ومع ذلك ، في بعض الموضوعات هناك مدفوعات مباشرة. وهذا يعني أن الأموال تذهب إلى الحساب الشخصي للمرأة مباشرة من الصندوق ، دون مشاركة صاحب العمل.

الدفع المباشر يعني استئناف مباشر إلى الإدارة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي مع التطبيق المناسب.

إجراءات إصدار عطلة

  1. استلام جميع المستندات اللازمة لاتخاذ أمر وحساب الفوائد. عادةً ما يقوم صاحب العمل بتحويل المدفوعات إلى بطاقة الرواتب التي تتوفر تفاصيلها في قسم المحاسبة. بالنسبة للمدفوعات المباشرة ، يجب عليك تزويد FSS بمعلومات حول الحساب الذي سيتم إجراء الاستقطاعات عليه. للقيام بذلك ، تحتاج إلى الاتصال بالبنك والحصول على المستند المناسب بختم مؤسسة الائتمان.
  2. كتابة الطلب ونقل الأوراق اللازمة إلى المدير.
  3. إعداد الترتيب ذات الصلة. يتم تحديد بداية العطلة حسب التاريخ المشار إليه في التطبيق. ومع ذلك ، قد تغادر المرأة في وقت لاحق. مع أمر العامل يجب أن تقدم ، وهي بدورها تترك توقيعها.
  4. يخضع الأمر الصادر للتسجيل في مجلة خاصة.
  5. تعتمد المحاسبة على حساب مساعدة الموظف (نموذج T-60).
  6. يقوم موظفو شؤون الموظفين بالدخول في الملف الشخصي.

عند الوصول إلى نهاية المستشفى ، تذهب المرأة إما في إجازة لرعاية الطفل ، وهو البيان المقابل ، أو تذهب إلى العمل.

مدير عام جمعية LLC

من كبار المستشارين بترينكو

أطلب منك أن تمنحني إجازة أمومة من الفترة من 01/29/2017 إلى 06/18/2017 مع تحديد ودفع الاستحقاقات.

  1. ورقة الإعاقة AB № 122344 من 01.29.2017

01/29/2017 ______________________ بترينكو

المرأة العاملة ، المصممة وفقا لقانون قانون العمل في الاتحاد الروسي

إذا كانت المرأة تعمل ، فهذا يعني أن صاحب العمل يدفع بانتظام مساهماتها في صندوق التأمينات الاجتماعية. لن يواجه هذا الموظف أي مشاكل في حساب الفوائد ودفعها. تضم هذه المجموعة موظفي الخدمة المدنية ، بما في ذلك الموظفات العسكريات وأولئك من بين الموظفين المدنيين في الوحدات العسكرية.

إذا كانت المرأة تعمل لنفسها

لا يمكن للنساء اللاتي لديهن مركز رائد أعمال فردي الحصول على مخصصات إلا إذا دخلن في اتفاقية مع صندوق التأمين الاجتماعي وسددوا مدفوعات لمدة سنة على الأقل قبل تاريخ التسليم. خلاف ذلك ، لا يحق لهم الحصول على فوائد.

لا تنطبق هذه القاعدة على الموظفين الذين يعملون لدى رائد أعمال فردي. وفقًا لمتطلبات القانون ، يجب أن يتم ترتيبها رسميًا وأن تتمتع بجميع الضمانات الاجتماعية والعملية. لذلك ، يدفع صاحب المشروع جميع المساهمات اللازمة لموظفيه. في حالة الحمل ، ستتلقى المرأة العاملة جميع الضمانات التي تحتاجها.

المرأة لا تعمل أو تعمل بشكل غير رسمي

يتم تحصيل الاستحقاقات ودفعها للفئات التالية من العاطلين عن العمل:

  • العمل المفقود فيما يتعلق بإنهاء المنظمة أو نتيجة لإعادة تنظيمها. في المصنف يشير إلى الأساس المناسب ، ويجب على المرأة التسجيل في خدمة التوظيف ،
  • الطالبات بدوام كامل ،
  • النساء العاملات لحسابهن الخاص (المحاميات وكتاب العدل ورجال الأعمال الفرديون) الذين فقدوا وضعهم وأصبحوا عاطلين عن العمل قبل سنة واحدة على الأقل من الولادة.

وبالتالي ، فإن فئات معينة فقط من النساء العاطلات هي المؤهلة للحصول على الاستحقاقات.

مبلغ الفائدة وإجراء الحساب

يمكن للمرأة الحامل في ظل ظروف معينة الاعتماد على أنواع المدفوعات التالية:

  1. الأمومة. يمكن للطلاب والنساء اللائي فقدن وظائفهن بسبب الإجراءات الرسمية لإنهاء أرباب العمل الاعتماد عليه. سيتم تحديد مبلغ البدل وفقًا للمنحة الدراسية أو الحد الأدنى المحدد. إذا لم تعمل المرأة مطلقًا على الإطلاق ، فلا يمكنها أن تدعي أنها تتلقى حتى الحد الأدنى للبدل.
  2. للتسجيل في مدة تصل إلى 12 أسبوعا وأقدم. تدفع في وقت واحد مع الرئيسية. لاستلامها ، تحتاج إلى الحصول على شهادة تؤكد الوقت في وقت الاستئناف ، والإدلاء ببيان.
  3. بدل الأزواج المجندين. للحصول عليها ، يجب تقديم وثيقة تؤكد حقيقة أن الزوج قد أكمل الخدمة العسكرية بالتجنيد.
  4. عند الولادة ، يجب دفع مبلغ مقطوع. أي والد لديه الحق في الحصول عليها.

يتم تحديد الحدود الدنيا والعليا للفوائد كل عام. يتم دفعها على الفور طوال فترة الإجازة. وبالتالي ، ستحصل المرأة على بدل محسوب على أساس عدد أيام الإجازة ، المنصوص عليها في الإجازة المرضية.

مبلغ المنحة 100٪ من متوسط ​​الأرباح المحسوبة على مدار عامين تقويميين. على سبيل المثال ، إذا كانت المرأة تقضي عطلة في عام 2017 ، فسيتم أخذ عامي 2015 و 2016 في الاعتبار. إذا كانت تجربة العمل أقل من ستة أشهر ، فإن مقدار الفائدة عليها سيكون ضئيلًا.

الموعد النهائي لمنح المزايا هو 10 أيام من تاريخ تقديم الطلب ، وسيتم الدفع في أقرب موعد لإصدار مكافأة العمل للموظفين.

لا يمكن للمرأة الحصول على راتب وبدل في وقت واحد. يجب اختيار شيء واحد.

أمثلة على حساب الفوائد

لحساب المبلغ الذي تحتاجه لمعرفة قيمة متوسط ​​الأرباح اليومية (SDZ). يتم تحديد ذلك بقسمة أرباح العامين السابقين على عدد الأيام. القيمة الأخيرة هي دائمًا 730 أو 731 يومًا ، إذا سقطت سنة كبيسة ، أي أقل من يوم كان فيه الموظف معاقًا مؤقتًا أو كان بموجب مرسوم آخر.

SDZ = إجمالي الدخل لمدة 2 سنة / 730 (731) - عدد أيام المرض.

يتم ضرب نتيجة القسمة بعدد أيام الإجازة ، والنتيجة هي مقدار بدل المرأة. للحساب من قبل قسم المحاسبة ، يتم استخدام شهادة ، يتم تحديد شكلها بأمر من وزارة العمل رقم 182. إذا كانت مدة التوظيف في المنظمة أقل من سنتين ، فسيطلب من الموظف إحضار هذه الشهادة.

على سبيل المثال ، تخطط الموظفة M. للذهاب في إجازة أمومة في عام 2017. سيتم احتسابها لعامي 2015 و 2016. وكان حجم الدخل الشهري في عام 2015 يساوي 20 ألف روبل ، في عام 2016 - 30 ألف روبل ، وخلال هذا الوقت كان M. مريضًا عدة مرات ، إجمالي عدد الأيام الضائعة بسبب العجز - 21.

  • متوسط ​​الأرباح اليومية لـ M. سيكون: (20000x12) + (30000x12) / 731-21 = 845.07 روبل.
  • عطلة في مبلغ 140 يوما ، وبالتالي ، فإن الاستفادة = 845،07h140 = 118309.08 روبل.

في حالة كون البدل المحسوب للمرأة العاملة أقل من ذلك المحدد بموجب القانون ، فلا يحق لصاحب العمل أن يدفع لها المبلغ المحسوب. بالنسبة لهؤلاء الموظفين ، سيتم تحديد مبلغ الاستحقاق بالنسبة للنساء غير العاملات.

في حالة حدوث الولادة التالية أثناء الإقامة في إجازة أمومة ، تقوم المرأة بالإجراءات التالية:

  • يكتب بيان حول إنهاء الإجازة الوالدية ،
  • طلبات إجازة الأمومة ،
  • يطلب استبدال فترة التسوية بفترة الدخل.

على سبيل المثال ، أ. ، التي كانت في إجازة أمومة في الفترة 2015-2016 ، حامل مرة أخرى. يتم إصدار قائمة المرضى في يناير 2017 ، على التوالي ، السنوات المحاسبية - 2015 و 2016. نظرًا لعدم تلقيها للدخل ، يحق لها استبدالها بعام 2013 و 2014. ويتم الحساب باستخدام نفس الصيغ.

بدل ضريبة الاستحقاق

تصدر الإجازة المقدمة فيما يتعلق بالحمل والولادة على أساس قائمة المرضى. وفي الوقت نفسه ، فإن قواعد حساب التعويض وفرض الضرائب لها خصائصها الخاصة. وفقًا لأحكام قانون الضرائب (المادة 217) ، لا ينبغي إجراء أي خصومات من المزايا المستحقة التي تتلقاها المرأة فيما يتعلق بالذهاب في إجازة. في الوقت نفسه ، يتم خصم 13 ٪ من المدفوعات المستحقة للموظف المريض.

ظل معدل إعفاء علاوة الأمومة من الضرائب ساري المفعول لمدة طويلة. هدفها هو الحماية المالية والاجتماعية للمرأة ، لذلك ليس من المخطط إلغاؤها أو استبدالها في المستقبل القريب.

فئة "أسئلة وأجوبة"

السؤال رقم 1. هل يمكنني الحصول على إجازة بدون إجازة مرضية؟

لا ، الحصول على المستشفى مطلوب. في حالة غيابه ، لن يكون لدى صاحب العمل أسباب لمنح الإجازات والاستحقاقات ، ومن ثم تعويضه من FSS.

السؤال رقم 2. هل يمكن لأب الطفل الحصول على مثل هذه الفوائد؟

لا ، هذا النوع من المزايا للنساء فقط. إذا رغب الزوج / الزوجة ، فيمكنه التقدم بطلب للحصول على إجازة لرعاية الطفل في مكان عمله وطلب الاستحقاق ودفع البدل المقابل. يجب أن تذهب والدة الطفل في هذه الحالة إلى العمل.

السؤال رقم 3. هل هناك تعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟

نعم ، يتم تقديم مثل هذا التعويض. والحقيقة هي أنه وفقًا للتشريع الحالي ، يتم تضمين فترة الإجازة في مدة الخدمة المطلوبة للحصول على الإجازة الأساسية. لذلك ، إذا قررت الموظفة الاستقالة ولم تستخدم الإجازة ، فستحق لها الحصول على تعويض مناسب.

السؤال رقم 4. إذا تركت المرأة المرسوم المتعلق بإجازة الأمومة ، فكيف يتم ذلك؟

وهي مصنوعة من بسيط جدا. بادئ ذي بدء ، توقف المرأة إجازتها الأولى وتكتب طلبًا للحصول على إجازة أمومة. وفقا لذلك ، سوف تتلقى فوائد على هذا الأساس. وهذا هو ، سيتم تكرار الإجراء بالنسبة لها. سيحتاج الموظف ، في وقت ما بعد الولادة ، إلى طلب للحصول على إجازة لرعاية ، ولكن بالفعل للطفل الثاني والمستحق فيما يتعلق بهذه الميزة.

سانت بطرسبرغ ، منطقة لينينغراد +7 (812) 317-60-16

من مناطق الاتحاد الروسي الأخرى: 8 (800) 550-34-98

ما هو ضروري لتنفيذ المرسوم

تنص قاعدة التشريع على أنه عند منح شهادة الطلب والإعاقة ، تُمنح المرأة إجازة أمومة ، تُصدر بأمر من صاحب العمل في نموذج موحد رقم T-6 ، ينبغي أن تكون المرأة على دراية به.

من أجل إصدار أمر إجازة أمومة لمدة 140 يومًا ، تحتاج المرأة إلى الحصول على شهادة العجز عن العمل ، والتي يصدرها الطبيب (في حالة عدم وجود طبيب ، مساعد طبي) في الأسبوع الثلاثين من الحمل (مع الحمل المتعدد في الأسبوع الثامن والعشرين). بدون شهادة العجز عن العمل ، لا يحق لصاحب العمل إصدار هذا النوع من الإجازات.

في الطبيب "المستشفى" يلصق مدة الأيام التقويمية للإعاقة: من 140 يومًا مع الحمل المفرد ، إلى 194 يومًا مع الحمل المتعدد (لمزيد من التفاصيل ، انظر الفقرات 46-51 من الإجراء الخاص بإصدار شهادات الإعاقة المعتمدة بموجب أمر وزارة الصحة في روسيا بتاريخ 29.06.2011 رقم 624n) .

منذ اللحظة التي تتلقى فيها شهادة الإعاقة ، يحق للموظف أن يكتب طلبًا للحصول على "مرسوم" ، وترد الأحكام الرئيسية له في المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يرد أدناه ترتيب إجازة الأمومة (نموذج 2018).

الخطوة 1. كتابة بيان

من الواضح أن الإجراء الخاص بمنح إجازة الأمومة يبدأ بكتابة بيان من الموظف (الجزء 1 من المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لم يتم تحديد النموذج الموحد المعتمد لهذه الوثيقة بموجب التشريعات الحالية ، وبالتالي يمكن كتابة الطلب بأي شكل من الأشكال.

من أجل تصميم إجازة الأمومة 2018 بالراحة قدر الإمكان ، نحن نقدم تنزيلًا مجانيًا لنموذج طلب للحصول على إجازة أمومة عبر رابط مباشر في مقالتنا "كتابة نموذج طلب إجازة الأمومة 2018".

من الواضح أن طلبًا واحدًا للحصول على إجازة أمومة تم استلامه من موظف لتسجيل إجازة الأمومة في عام 2018 لا يكفي. من الضروري إرفاق إجازة مرضية صادرة فيما يتعلق بالحمل (الجزء 1 من المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، القسم الثامن من الأمر ، الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624n).

الخطوة 2. إصدار أمر

بعد تلقي إفادة من العامل وإجازة مرضية ، تحتاج إلى إصدار أمر بالإجازة. في الممارسة العملية ، تستخدم معظم المنظمات النموذج الموحد رقم T-6. ومع ذلك ، يمكنك تطوير النموذج الخاص بك. الشيء الرئيسي هو أنه يحتوي على جميع التفاصيل الإلزامية للوثائق الأولية.

من الواضح أنه عند تسجيل إجازة الأمومة في 1S ZUP ، سيتم إنشاء الطلب تلقائيًا. ومع ذلك ، إذا لم يكن لدى الشركة مثل هذا البرنامج ، فستكون هناك عينة من أمر إجازة الأمومة الذي أعده أخصائيونا. يمكن تنزيل الطلب الفارغ والنظام المكتمل للحصول على رابط مباشر في المقالة "إعداد أمر لإجازة الأمومة: نموذج 2018".

بشكل عام ، إذا لم تتح للشركة الفرصة لترتيب إجازة الأمومة في 1C 8.2 ، فمن المنطقي استخدام الوثائق التي قمنا بتطويرها. هذا سيوفر الوقت والمال. أذكر أنه من المهم ألا تنسى أن تعرف الموظف بالترتيب بموجب التوقيع.

الخطوة 3. عطلة إضافية

في الممارسة العملية ، غالبًا ما يكون هناك موقف يحتاج فيه الموظف إلى الحصول على إجازة أمومة إضافية. ترتبط هذه الإجازة الإضافية بالولادة المعقدة. بشكل عام ، تستمر إجازة الأمومة 140 يومًا (70 يومًا قبل الولادة ، 70 يومًا بعد ذلك).

من الواضح أنه يمكن تقديم مدة الإجازة في الجدول. مدة إجازة الأمومة في 2018 (الجزء 1 من المادة 10 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 ، رقم 255-:):

ما المدة التي تستغرقها إجازة الأمومة؟

لا تنظم أحكام الوثائق التنظيمية في أي وقت يجب على المرأة التي تنتظر الإضافة إلى الأسرة الذهاب في إجازة أمومة. ثبت أن لديها هذه الفرصة ، وفقًا للقواعد العامة ، قبل سبعين يومًا من تاريخ الولادة المتوقع.

يتم تحديد هذا التاريخ من قبل طبيب أمراض النساء الحوامل الملاحظ. لذلك ، من المستحسن أن تسجل المرأة معه في المراحل المبكرة ، حيث سيبدأ بمراقبة صحتها ، وفي الوقت نفسه إصلاح أسابيع الحمل. إنه الطبيب الذي يتعين عليه في الأسبوع الثلاثين (قبل 70 يومًا فقط من الولادة المقصودة) أن يكتب قائمة مرضية لها.

وفي الوقت نفسه ، قد لا يتزامن تصميم إجازة الأمومة مع التواريخ المسجلة في النشرة. هذا يرجع إلى حقيقة أن العمال في هذا المنصب يختارون بشكل مستقل الوقت الذي سيذهبون فيه في الواقع في إجازة. Основываться они должны только на собственном самочувствии.

Во сколько уходят в декретный отпуск не оказывает влияния на его продолжительность. В этой ситуации необходимо принимать во внимание, что если работница продолжит работу, данные дни не перенесутся на более поздний период.

Уйти на отдых женщина может и до фактического начала декрета. إذا وجدت صعوبة في مواصلة العمل في المستقبل ، فيمكنها الاستفادة من الفرصة للحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر أو أخذ إجازة على نفقتها الخاصة.

مدة إجازة الأمومة

ينص المرسوم الذي يحدد إجراءات الخروج من الإجازة المرضية على أن مدة المرسوم تختلف باختلاف الموقف:

  • 140 يوم - يُمنح المرسوم في هذه الفترة في معظم الأحيان ، وينشأ وفقًا للقاعدة: 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد ذلك.
  • 194 يوما - تقدم للمرأة التي تنتظر ظهور العديد من الأطفال. يتم ضبطه بمعدل 84 يومًا قبل 110 أيام من الولادة.
  • 156 يومًا - يتم توفيرها في حالات الولادة الصعبة. هذه الفترة قبل 70 يومًا و 86 يومًا بعد ظهور الطفل.
  • 160 يوما - قدمت للموظفين الذين يعيشون في الأراضي الملوثة. الحساب هو على النحو التالي - 90 يوما قبل ظهور الطفل وبعد 70 يوما.

لا يلزم تقسيم هذه المرة إلى جزأين ، لكن يجب حسابها كفترة واحدة ككل ، تمامًا كما تنعكس في ورقة الإعاقة. تُدفع المنحة المنصوص عليها في المرسوم أيضًا على الفور للفترة الكاملة ، المشار إليها في المستشفى (إذا كانت المرأة على الفور ذهبت في إجازة أمومة).

من المهم! يحظر القانون سحب الموظفة من إجازة الأمومة. في حالة استخدامها ، يجب أن تحصل على فترة راحة كاملة قبل التاريخ المشار إليه في شهادة الإعاقة.

هل يمكنني الحصول على إجازة سنوية ، وبعده الأمومة

يستمر حمل كل امرأة بشكل مختلف ، وإذا شعرت بتوعك ، فإن القانون ينص على حقها في الحصول على إجازة أساسية قبل أو بعد إجازة الأمومة ، بصرف النظر عما إذا كانت لديها مثل هذه الفترة.

إذا احتاجت الموظفة الحامل إلى إجازة مدفوعة الأجر ، فعليها أن تكتب بيانًا متوافقًا مع الإدارة. إذا رفضت الإدارة تسجيل هذه الفترة ، فينبغي أيضًا إرفاق بيان من طبيبة أمراض النساء الملتزمات بموقفها.

ومع ذلك ، فإن الحالة المدروسة نادرة جدًا ، نظرًا لأن الإدارة تتجه أساسًا في اتجاه الموظفات الحوامل ، وتضع الإجازة بمجرد توفر هذه الرغبة. لديها أيضا الحق في تصميم إجازة بدون أجر.

هل يمكنني الاستمرار في العمل في إجازة أمومة

عندما يثبت الطبيب الحمل في ثلاثين أسبوعًا ، تُصدر المرأة التي لديها عقد عمل شهادة عجز. هذا المستند يسمح لها بالذهاب في إجازة ، والتي سيتم دفعها وفقًا للقواعد المعمول بها.

ومع ذلك ، بناءً على حالتها في هذا الوقت ، قد تقرر مواصلة العمل. هذا مسموح به بموجب القانون المعمول به.

ومع ذلك ، يجب على العامل أن يأخذ في الاعتبار أنه في نفس الوقت لن تكون قادرة على الحصول على مزايا بسبب الحمل والولادة ، وكذلك راتبها.

ولا يمكن تأجيل الأيام التي كان يحق لها فيها المغادرة وعملت بالفعل ، حيث يجب أن ينتهي هذا الوقت بدقة خلال الإطار الزمني الذي توفره الورقة.

بمجرد أن تقرر الموظف الذهاب في إجازة ، يتعين عليها التقدم بطلب للحصول على مرسوم. انها تطبق شهادة العجز التي وضعها الطبيب له. البيان ضروري لتوثيق الوقت المحدد لبدء إجازة الأمومة.

هل التجربة في إجازة أمومة

غالبًا ما تسأل النساء الحوامل ضباط الأركان عما إذا كانت مدة الخدمة في إجازة الأمومة مدرجة في المخاض اللازم لتلقي استحقاقات التقاعد.

تجيب قواعد القانون بشكل لا لبس فيه على أن هذا الوقت مدرج في التجربة العامة لتلقي معاش تقاعدي. أيضا ، يتم تضمين فترة الأمومة في الخبرة العملية المطلوبة للحصول على الحق في إصدار إجازة سنوية.

يتعرف كثير من الناس على فترة الأمومة بالوقت الذي يستغرقه رعاية الأطفال. لا ينبغي أن يتم ذلك ، لأن إجازة الوالدية للأطفال حتى 1.5 عام وإجازة الرعاية لمدة تصل إلى 3 سنوات تنعكس في مدة الخدمة للمعاش التقاعدي في كمية محدودة وفقا للقواعد المعمول بها.

هناك أيضا مفهوم الأقدمية. ومع ذلك ، بالنسبة للأقدمية ككل ، ينبغي إدراج جميع هذه الفترات الزمنية بالكامل.

الخطوة 1. إعداد الطلب

من أجل الحصول على إجازة أمومة ، يجب على الموظف تقديم طلب إلى المنظمة. هناك تحتاج إلى تقديم طلب للحصول على إجازة الأمومة. بالنسبة له ، لا يوجد نموذج صارم ، وعادة ما يتم وضعه على ورقة باليد ، أو باستخدام قالب جاهز.

يجب أن يتضمن البيان البيانات التالية:

  • أيام عندما تبدأ العطلة وتنتهي
  • طلب حساب ودفع البدلات اللازمة.
  • أشر إلى الطريقة التي يريد بها الموظف استلام النقود
  • قائمة التطبيقات.

عند استخدام التطبيقات:

  • ورقة المستشفى ، مزينة من قبل طبيب نسائي. يتضمن معلومات حول مدة الإجازة.
  • وثيقة قبول التسجيل على المدى القصير (إن وجد).

الخطوة 2. إصدار أمر وتقديم العامل له.

لا ينص تشريع العمل على التزام إدارة الشركة بوضع أمر بإجازة الأمومة. يمكن للشخص المسؤول القيام بذلك بدافع الضرورة.

تتم عملية إعداد المستند بناءً على الطلب والنماذج التي قدمها الموظف. للقيام بذلك ، يمكنك استخدام كل من نموذج T-6 القياسي ولوحة الشركة من المؤسسة. في الحالة الأخيرة ، يتم وضع نص المستند في شكل تعسفي ، ويمكن تضمين جميع التعليمات اللازمة للموظفين المسؤولين ، بما في ذلك حساب إجازة الأمومة وتقديم الاستحقاقات.

عندما تقرر استخدام نموذج T-6 لإنشاء مستند ، يتم إدخال معلومات حول هذه الإجازة في القسم "B". في ذلك من قائمة المرضى المقدمة ، من الضروري نقل الأيام التي تبدأ فيها الإجازة وتنتهي ، ومدتها. في هذه الحالة ، يعتبر بيان المرأة مع الوثائق المرفقة بمثابة أساس لإنشاء الطلب.

نظرًا لحقيقة إصدار الورقة فورًا لجميع أيام الإجازة ، فقد ثبت في البداية أن حمل المرأة أمر قياسي. في مثل هذه الحالة ، حصلت على فترة راحة بعد ولادة طفل عمره 70 يومًا.

بعد إعداد المستند ، يتم تمريره إلى الرأس للتوقيع. علاوة على ذلك ، يقع النموذج في أيدي الموظف ، الذي يجب عليه قراءته والاستعاضة عنه في العمود المنفصل بتوقيع مألوف.

في الخطوة الأخيرة ، يسجل أخصائي شؤون الموظفين هذا الطلب في سجل أوامر المؤسسة.

الخطوة 3. تسجيل المعلومات حول العطلة في البطاقة الشخصية

يتم فتح بطاقة شخصية في نموذج T-2 لكل موظف يبدأ العمل في الشركة ، وتتم المحافظة على فترة نشاطه بالكامل.

لتسجيل معلومات حول إجازة الأمومة ، يمكنك استخدام القسم الثامن "إجازة". من الضروري في الجدول أن يعكس تحديد الفترة وأيام البداية والنهاية والمدة الإجمالية والمعلومات المتعلقة بالترتيب.

تعتبر الحاجة إلى الإشارة في بطاقة من هذا النوع من الإجازات بمثابة أساس للنزاعات مع المتخصصين. وهم يرون أنه ، على أساس أن هذه الفترة لا تؤثر على حساب الإجازة السنوية ، فلن يكون ذلك خطأ إذا لم يتم عرضها في النموذج.

ومع ذلك ، فإن توافر مثل هذه المعلومات سوف يساعد المحاسب ومسؤول شؤون الموظفين في معالجة القضايا المتعلقة بفترات عمل الموظف.

الخطوة 4. الحفاظ على ورقة زمنية

من أجل تحديد وجود موظف في مكان عمله ، أو غيابه ، يتم استخدام النموذج القياسي - الجدول الزمني لوقت العمل T-12 أو T-13.

في بطاقة التقرير ، التي تسجل عمل الموظفين ، تحتاج إلى ملاحظة الموظف ، الذي تم وضعه في إطار ، ولكنه حاليًا في إجازة أمومة أو إجازة لرعاية الطفل.

إذا تم منحك إجازات بسبب الحمل والولادة ، فيجب عليك إرفاق الحرف "P" أو الكود الرقمي 14.

إذا ذهب الموظف في إجازة لرعاية طفل ، فسيتم إرفاق "OJ" أو الكود الرقمي 15 ببطاقة التقرير.

عدد الساعات في أسفل الخلية ليست ضرورية.

الخطوة 5. حساب ودفع استحقاقات الأمومة

عندما تذهب العاملة في إجازة أمومة ، يمكن تخصيص عدة أنواع من المزايا. يمكن إجراء حساب الفوائد باستخدام آلة حاسبة على الإنترنت.

يتم دفع البعض منهم على الفور وبالكامل ، في حين يتم سرد الآخرين شهريا:

  • الأمومة - يتم الدفع مرة واحدة عندما تكون المرأة في إجازة أمومة. يعتمد المبلغ على متوسط ​​الراتب والمعلومات الخاصة بقائمة المرضى ، والتي يصدرها طبيب النساء. بموجب القانون ، يوجد حد أدنى وأعلى لمبلغ المنفعة. يمكنك استخدام حاسبة إجازة الأمومة لحساب مقدار الاستحقاقات بشكل صحيح.
  • بدل التسجيل على المدى القصير - يدفع مرة واحدة على أساس شهادة تصدر في عيادة ما قبل الولادة ،
  • ولادة طفل - تصدر مرة واحدة ، يتم تحديد حجم من قبل الدولة. يجوز للسلطات البلدية أن تنشئ مزايا إضافية لميلاد طفل.

من هو الملزم بدفع الأمومة؟

يشير القانون الفيدرالي 255 (المعتمد في 29 ديسمبر 2006) إلى أن الأشخاص التاليين ملزمون بدفع مزايا:
• PI ، مزارع أنواع الفلاحين والفلاحين ،
الكيانات القانونية التي أضفت طابع رسمي على أنشطتها التجارية داخل البلد (لا يهم ما إذا كانت شركة أجنبية أو شركة روسية) ،
• الأفراد الذين لا يعتبرون PI.

يشير القانون أيضًا إلى أن رجال الأعمال يمكنهم الحد من دفع الاشتراكات في FSS بمبلغ يساوي المنافع المدفوعة.

جعل إجازة الأمومة

تحديد تاريخ بدء ونهاية إجازة الأمومة

تبدأ إجازة الأمومة للحمل من اللحظة التي يكتب فيها طبيب التوليد وأمراض النساء شهادة عجز عند الحمل لمدة 30 أسبوعًا. لتحديد متى ستنتهي ، تتم إضافة 140 يومًا أخرى إلى أول يوم عمل. في اليوم التالي في نهاية هذه الفترة سيكون بالفعل مرتبطًا بإجازة والدية ، والتي يمكن للمرأة العاملة أن تتركها كما تشاء. في حالة توقع وجود طفلين أو أكثر ، يتم إصدار قائمة المرضى في وقت مبكر لمدة أسبوعين ، أي بعد 28 أسبوعًا من الحمل وتغلق فقط بعد 194 يومًا.

حالة خاصة هي الولادة مع مضاعفات. في الواقع ، حتى مع الحمل الطبيعي ، ناهيك عن مشكلة واحدة ، لن يتمكن حتى أخصائي أمراض النساء الأكثر ممتازة من التنبؤ بمسارها. لذلك ، إذا اعتبرت الولادة معقدة ، فستخرج المرأة من إجازة مرضية أخرى لمدة 16 يومًا ، ويمكن توفيرها بناءً على طلبها فور انتهاء فترة الـ 140 يومًا المحددة.

لا يحق لصاحب العمل فصل العامل الحامل ويلتزم بمنح الإجازة المستحقة لها.

وثائق لتقديمها إلى المؤسسة:

يجب على الموظفة أن تقدم إلى دائرة شؤون الموظفين في المؤسسة مجموعة من الوثائق ، والتي تتكون من:
- طلب موجه إلى رئيس المؤسسة ، يتضمن طلبًا للحصول على إجازة أمومة ومنح الإعانات المستحقة ،
- شهادة تم الحصول عليها في عيادة المرأة في مؤسسة طبية ، مع شهادة التسجيل ،
- شهادة إجازة مرضية مناسبة صادرة عن طبيب النساء بخصوص الحمل والولادة القادمة ،
- شهادة من مؤسسات مختلفة عن الأجور ، إذا كانت المرأة لا تعمل في نفس المنظمة للسنتين السابقتين قبل الذهاب في إجازة.

تتم مراجعة المستندات من قبل صاحب العمل في غضون عشرة أيام تقويمية. يتم إصدارها المستحقة لإصدار الأموال لها في يوم إصدار أقرب راتب ، والذي أنشأته الشركة.

التطبيق مكتوب بأي شكل ، لكن يجب أن يحتوي على المعلومات التالية:

- الحد الأقصى (من الذي يشير إلى الاسم والموقف) ،
- اسم المستند
- طلب إجازة أمومة مع تواريخ (على أساس قائمة مرضية) ،
- طلب لتحصيل البدلات (إذا رغب مقدم الطلب في ذلك) ،
- طريقة ملائمة لتحويل الأموال (على سبيل المثال ، إلى بطاقة أو أمر بريدي) ،
- قائمة الطلبات (قائمة المرضى ، إن وجدت - شهادة من عيادة ما قبل الولادة حول التسجيل المبكر للحمل) ،
- تاريخ وتوقيع واسم وأحرف مقدم الطلب.

طلب إجازة صاحب العمل

لتنفيذ الطلب ، يمكنك استخدام رقم النموذج الموحد T-6. إذا رفض صاحب العمل استخدام نماذج موحدة ، يتم إصدار أمر إجازة الأمومة بشكل يطوره صاحب العمل ويوافق عليه بشكل مستقل.

يصدر الأمر عن رئيس المنظمة التي تعمل فيها المرأة ، بناءً على الطلب الذي قدمته وبيان الإعاقة.

يجب أن يحتوي الطلب على البيانات التالية:
- سقف مع تفاصيل المنظمة ، واسم الوثيقة ،
- جوهر المسألة (لتزويد الموظف بإجازة أمومة من المواعيد المحددة لبداية ونهاية ، وفقًا للمستشفى) ،
- بالإضافة إلى ذلك - لتعيين مدفوعات نقدية للموظف ،
- قائمة الأسباب (بيان العامل ، المستشفى ، شهادة من طبيب نسائي) ،
- المنصب ، التوقيع ، لقب رئيس المنظمة ، التاريخ ،
- قائمة التعريف (يمكنك كتابة أسماء أولئك الذين يقرؤون باليد).

عطلة قبل المرسوم

تواجه العديد من الأمهات الحوامل صعوبة في العمل مع بطن لائق حتى قبل 30 أسبوعًا الذي طال انتظاره. في مثل هذه الحالات ، ينص التشريع الروسي على توفير الإجازة السنوية القادمة قبل إجازة الأمومة ، على الرغم من أن صاحب العمل كان يخطط لها على جدول عطلة تقويمية في وقت لاحق. تدوم هذه الإجازة ، كالعادة ، 28 يومًا أو أكثر للفئات الثابتة من العمال ذوي ظروف العمل الخاصة.

ومع ذلك ، لا يمكن للمرأة الحامل ممارسة هذا الحق إلا إذا كانت هناك إجازة غير مستخدمة لفترة العمل الحالية. في هذه الحالة ، إذا أخذت العاملة هذه الإجازة مقدمًا ، وعند مغادرتها إجازة رعاية الطفل ، استقالت ولم تعمل في تلك الأيام ، فسيتم خصم أجر الإجازة منها.

حساب الأمومة

يتم احتساب البدل قبل 10 أيام من بدء العطلة. في الوقت نفسه ، من أجل الامتثال لحقوقها ، يجب حساب بدل BR بأكبر قدر ممكن من الدقة. عند استخدام الصيغة ، مع الأخذ في الاعتبار الدخل لمدة عامين.
والنتيجة هي الأرباح في يوم عمل واحد. هناك حاجة إلى هذا المؤشر من أجل حساب مدفوعات الإجازة الموصى بها من قبل الأطباء.

لذلك ، يتم اتخاذ الخطوات التالية لإجراء العمليات الحسابية.
يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي عن طريق إضافة جميع الأرباح لمدة عامين وتقسيمها على عدد الأيام التي كانت المرأة في العمل.

على سبيل المثال ، خذ الموقف التالي. في عام 2012 ، سيدوروفا إس. بدأت العمل في مصفاة المحدودة في 25 كانون الأول (ديسمبر) 2014 ، كان من المفترض أن تقضي عطلة في مكتب BR تستمر لمدة 140 يومًا. تم تقديم طلب الإجازة في 1 يناير 2015. الآن حساب مقدار الفوائد لمكتب الاتصالات الراديوية.

تحتاج أولاً إلى معرفة عدد أيام العمل لعامي 2013 و 2014. سيكون مساويا 730 يوما. لبضع سنوات من العمل في هذا المشروع ، Smirnova SS لم يكن هناك يوم واحد للخصم من فترة الفوترة. في عام 2013 ، كان إجمالي دخلها يساوي 700 ألف روبل ، وفي عام 2014 - 730 ألف روبل.

استنادًا إلى التشريع ، لا يمكننا مراعاة الأموال المكتسبة فعليًا لفترة محددة ، نظرًا لأن الدولة قد حددت بالفعل قيمة حدية:
- لعام 2013 بمبلغ 568 ألف روبل.
- لعام 2014 - 624 ألف روبل
- لعام 2015 - 670 ألف روبل.

من الواضح أن الحساب يتم على أساس الحد الأقصى للقيم المحددة ، ولا تؤخذ الأرباح الحقيقية في الاعتبار.

ستكون الخطوة التالية هي حساب الأرباح اليومية. باستخدام الصيغة ، نحصل على 1632 ، 9 روبل. في عام 2014 ، عملت العاملات بشكل شامل حتى نهاية العام ، وفي ديسمبر حصلت على راتب كامل. في الخطوة التالية ، يتم خصم سبعة أيام من إجمالي عدد أيام العطلات. وبالتالي ، يجب ضرب 133 يومًا في 1632.9.

وبالتالي ، فإن حجم إجازة الأمومة المدفوعة سيكون 217175 ، 7 روبل.

يمكنك حساب مبلغ فائدة التأمين على موقع FSS باستخدام آلة حاسبة على الإنترنت (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest).

توفير إجازة الأمومة 2016: إجراء تدريجي:

1. الحصول على طلب إجازة وشهادة الإعاقة من الموظف (إجازة مرضية).

اكتمال التطبيق مباشرة من قبل الموظف. يجب أن يضع رئيس المنظمة قرار الإجازة على الطلب (النقش في الركن الأيسر العلوي من البيان: متفق عليه. توقيع. توقيع. مرسوم. رقم).

2. تلقي شهادة الموظف وشهادة من المؤسسة الطبية تؤكد التسجيل في المراحل الأولى من الحمل.
اكتمال التطبيق مباشرة من قبل الموظف.

3. لتسجيل البيانات في سجل البيانات.

4. إصدار أمر بدفع مبلغ مقطوع لصالح النساء اللائي سجلن في المؤسسات الطبية في المراحل الأولى من الحمل.

5. إصدار أمر لإجازة الموظف.

6. لتسجيل الطلبات في سجل أوامر (أوامر) على الموظفين مع مدة الصلاحية 5 سنوات.

7. تعريف الموظف بالأوامر.
يجب طباعة الطلب ويجب أن يكون الموظف على دراية به للطلاء - في أسفل الطلب ، يجب على الموظف التوقيع وتحديد تاريخ التعارف.
Если невозможно ознакомить работника с приказом или он отказывается от проставления подписи, на приказе необходимо сделать запись: «Ознакомлена, от подписи отказалась» или «Ознакомить под подпись невозможно по причине…».

8. Рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев.
يحق للمرأة التي سجلت في مؤسسة طبية في المراحل الأولى من الحمل (حتى 12 أسبوعًا) الحصول على علاوة لمرة واحدة بالإضافة إلى علاوة الأمومة.
المدة: في غضون 10 أيام تقويمية من تاريخ طلب الموظف.

9. تعكس إجازة الأمومة في الجدول الزمني.
يعكس كامل فترة إجازة الأمومة: في مقابل اسم الموظف ، يتم وضع الحرف "P" أو الرقم "14" في الصفوف العليا ، ويظل الجزء السفلي غير مكتمل.

10. أدخل المعلومات في بطاقة شخصية

هل من الممكن فصل الموظف الذي في إجازة أمومة؟

تم تصميم قانون العمل لتنظيم علاقات العمل وحماية حقوق العمال لأصحاب العمل. كما أنه يغطي فئة من الموظفين مثل النساء الحوامل. يحظر القانون في الحالات العامة وقف اتفاق العمل معهم ، وكذلك رفض القبول إذا كانت المرأة في وضع.

يمتد حظر الفصل أيضًا إلى العقود المحددة المدة - وستستمر سارية حتى تنتهي إجازة الأمومة للموظف.

إذا تم الانتهاء من العقد قبل إجازة الموظف في إجازة أمومة ، فإن الاتفاق يتم بالطريقة المعتادة.

يُمنع العامل الحامل من الفصل أثناء الاختبار ، إذا كانت قد أكدت من قبل موقفها من خلال تقديم شهادة. من هذا يتبع أنه بعد الانتهاء من الاختبار ، لن يكون من الممكن فصله بسبب إخفاقه في النجاح.

إذا أعربت الموظفة عن رغبتها في الاستغناء عن الإرادة ، وقدمت بيانًا مكتوبًا بخط اليد ، فإن عقد العمل معها يتوقف عن العمل بطريقة عامة.

من المستحيل إجراء تخفيض للوظيفة ، إذا كان الموظف ، المزين بها ، في المرسوم. ولكن في هذه الحالة هناك ثغرة واحدة. بموجب القانون ، يجب على الإدارة إخطار الموظف بالخفض خلال شهرين على الأقل.

ونتيجة لذلك ، يتم اختيار تاريخ الخفض بحيث يصبح أول يوم عمل للعامل بعد مغادرتها المرسوم هو يوم الفصل. لكن لديها الحق في الانتقال إلى وظيفة أخرى في هذه الشركة ، إذا كان هناك وظيفة شاغرة مقابلة.

شاهد الفيديو: نموذج طلب اجازه رعاية طفل (أغسطس 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send